浙江在线9月3日讯 心理健康既是每名指战员个人成长的“压舱石”，更是队伍保持强大战斗力的“动力源”。湖州市消防救援支队始终坚持“以人为本、从心出发”的理念，将心理健康服务融入队伍建设全过程，通过多维发力、系统施策，着力构建全覆盖、全链条、全周期的心理服务体系，为锻造过硬消防队伍注入强劲“心”能量。

　　以教为先，上好职业心理“必修课”。支队坚持将心理健康教育纳入日常政治教育和业务培训的“规定动作”，让心理知识普及成为常态。一方面，定期邀请心理学专家来队开展专题辅导，授课内容紧贴消防职业场景，重点围绕职业倦怠疏导、创伤事件应对、情绪压力管理等核心课题，传授认知重构、放松训练、积极自我暗示等实用技巧，帮助指战员掌握科学调适的“工具箱”。另一方面，积极创新教育形式，把心理韧性培养融入实战化训练科目，在模拟浓烟、高温、废墟等极端环境中，同步开展心理耐力训练，使指战员在体技能磨砺中自然而然地提升抗压能力；同时借助主题党日、故事分享会等载体，用身边人讲身边事，营造“人人关注心理、人人懂得调适”的浓厚氛围。

　　以防为要，织密动态监测“预警网”。支队着力构建常态化、制度化的心理监测与疏导体系，将静态评估与动态跟踪紧密结合。定期组织全员心理健康普查，运用专业量表进行科学筛查，依托“一人一档”建立动态更新的电子心理健康档案，为精准识别潜在风险提供依据。在排查基础上，实行分级分类干预策略——对一般性心理波动，由基层骨干通过经常性谈心交心进行疏导化解；对倾向性问题，及时安排内部心理服务团队介入干预；对较为严重的情况，则畅通绿色通道转介至专业医疗机构，确保问题发现在早、处置在小。同时，注重建立应急心理响应机制，在重大灭火救援、抢险救灾等任务结束后，第一时间组织心理专家进行团体心理疏导和个体危机干预，帮助指战员及时卸下心理重负，轻装上阵。

　　以情为本，筑牢关心关爱“暖心港”。支队坚持将心理关怀融入日常管理的方方面面，依托“党委统揽、支部落实、骨干包联”的责任体系，推动各级干部和党员骨干主动下沉一线，通过拉家常式谈心交心，精准掌握每名指战员在婚恋情感、家庭困难、职业规划、人际交往等方面的现实困扰，并尽最大努力协调解决实际难题，从源头上减少心理压力产生的外部诱因。同时，高度重视休整疗养对心理恢复的重要作用，严格督导落实年休假、探亲假等休息制度，科学安排疗养计划，让指战员在紧张执勤之余有足够时间放松身心。此外，持续推进基层队站“心灵驿站”“解压室”等场所建设，配齐音乐放松椅、心理沙盘、情绪宣泄器材等设施，让指战员随时有处可诉、有地可释，真切感受到组织的温暖与依靠。