浙江在线5月15日讯 乡镇专职消防队伍是守护基层平安、靠前防控风险的关键力量。近年来，杭州市淳安县消防救援大队立足县域实际，直面基层消防力量建设短板，实打实破解队伍建设、管理、训练、调度难题，推动乡镇消防力量从“建起来”向“强起来”、从“被动灭火”向“主动防险”转变，全面织密县域消防安全防护网。

　　标准统建布全域，基层消防阵地全覆盖。大队打破乡镇零散自建、能力参差不齐的旧格局，结合各乡镇区位、人口、灾害风险特点，按照就近布防、快速响应原则，优化整合基层消防资源，规范组建7支乡镇政府专职消防队。统一营房规格、功能布局、人员装备配置标准，优先招录退役军人和消防专业人员，精准配齐岗位力量。目前全县专职消防队已配备执勤队员70名、救援车辆9台，实现乡镇消防力量全域布局、无死角覆盖。

　　机制统管强队伍，正规化建设提质增效。大队对标正规化队伍建设要求，健全日常值守、执勤战备、岗位职责等整套管理制度，全面推行准军事化管理。打破乡镇分散管理的传统模式，统一规范人员聘用、权益保障、进退流转机制，稳住队伍骨干根基。同时建立日常考评、季度研判、年度评优等全周期考核体系，将隐患排查、消防宣传、执勤训练、应急出警等实绩与薪酬、评优直接挂钩，有效激发队伍履职担当内生动力。

　　实战实训练精兵，锤炼一线救援硬本领。大队紧贴乡村火灾扑救、森林防灭火、日常应急处置等实战需求，量身制定年度训练大纲，聚焦理论学习、体能实训、装备操作、战术协同、安全防护等重点内容，实行岗前集训、在岗常训、战例复盘等常态化练兵。严格推行大队集中轮训、站点常态实训、跨区域联演联训模式，严格落实周测、月考、季评考核机制，以考促训、以训促战，全面提升队伍初火处置、协同作战和应急攻坚能力。

　　统一调度聚合力，构建全域应急一盘棋。大队打破区域管理壁垒，建立统一指挥、分级响应、协同联动调度体系，明确日常属地履职、战时统一调度运行模式。专职队平时常态化开展隐患巡查、防火宣传、前置驻点等工作，遇有警情由大队指挥中心集中调派。同时依托智能指挥平台打通支队、大队、乡镇专职队三级指挥链路，实现一键调派、精准布防；在节假日、重大安保时段落实前置驻防、带装巡防等措施，形成一警出动、多站联动、就近驰援的基层应急救援新格局。