浙江在线5月15日讯 为全面贯彻落实嘉兴南湖区人民政府办公室《南湖区乡镇（街道）政府专职消防队和消防前哨站高质量发展实施意见》，嘉兴南湖区消防救援大队统筹推进专职消防员招录、岗位任职资格考核、体技能普考、条令条例学习月等工作，以实打实推动政策落地见效，全力打造规范化、职业化、专业化基层专职消防救援力量。

　　精准招录补力量，配齐建强执勤梯队。大队主动对接区委编办，严格对照专职消防队、消防前哨站建设定员标准，全面摸排辖区专职消防队执勤力量短板缺口，精准谋划、定向推进政府专职消防员补充招录工作。依规发布招录公告，严格筛选简历、开展资格初审，从65份有效简历中择优确定23人进入考核。统筹组织体能测试、政治审查、结构化面试及入职体检，全流程从严把关招录质量，为基层执勤战力的持续充实奠定了坚实基础。

　　严考任职强骨干，规范选拔任用机制。大队立足专职消防队伍高质量发展，聚焦骨干履职能力提升，组织开展全区专职消防队伍岗位任职资格考核。考核覆盖各镇街专职队管理干部及预提拔人员共27人，紧扣骨干培养任用要求，围绕理论知识、基础体能等五大模块进行考评。经过评定，26人合格，1人因实操不达标而未合格。大队以此考核为抓手，进一步健全了“选拔-考核-任用”的闭环管理机制，为建强专职队伍指挥管理骨干提供了清晰路径。

　　全员普考验成效，抓实实战化练兵。大队以检验冬训成效、锤炼实战本领为导向，组织全区6支专职消防队开展全员体技能集中普考。考核结合战斗员、驾驶员、通讯员岗位实际，分类设置3000米跑、六米拉梯、综合体能操等考核科目，按年龄段差异化划定达标标准，实现了对140名专职队员实战能力的全面摸底，整体达标率达98.2%，直观检验了前期冬训成效，同时，也为下一阶段实施精准化、差异化训练提供了明确的数据支撑。

　　严抓条令塑形象，聚力规范化管理。大队以“条令条例学习月”为契机，通过集中授课、自主研学、警示教育等形式，推动条令学习融入日常。同时，大队专项部署开展队列会操暨条令纲要知识竞赛，由国家队队员示范教学，全区共6支专职队伍参赛，参赛队伍统一着装、精神饱满、动作规范，全面展现了学用结合的成效。活动以“赛”促“学”、以“操”促“行”，在比学赶超中深化了全体队员对条令纲要的理解与认同，全面锤炼队伍纪律意识与作风素养，进一步夯实了队伍正规化建设的根基。