浙江在线4月15日讯 为切实加强近期队伍管理与安全工作，绍兴市越城区消防救援大队坚持“队伍四管”，紧扣“工作作风、工作效能、队伍形象”三个关键维度，统筹推进风险隐患排查和条令法规学习，以“初心、匠心、用心、恒心”为抓手，系统推进队伍管理见行见效。

　　“初心”铸魂，把稳政治引领“定盘星”。坚持把条令法规学习月作为强化思想淬炼、纪律锻造的重要载体，召开管酒治酒和队伍管理专题党委会2次、队伍管理教育百日攻坚动员部署会、树立和践行正确政绩观学习教育动员部署会，明确任务清单挂图作战；聚焦管酒治酒、值班值守、执勤训练等重点领域，组织开展专题研讨和警示教育5次，深入剖析典型案例，覆盖全员100%，引导指战员敬畏法纪、严守规矩，筑牢思想与制度双重防线。

　　“匠心”强能，激发队伍建设“内生力”。立足实战需求，构建“基础训练+专业训练+实战演练”三位一体训练体系，着力提升专业化、规范化、实战化水平；围绕体能、技能等核心能力，制定分层分类、循序渐进的训练计划，夯实指战员基本功底；紧密结合辖区高层建筑、三合一场所、老旧小区等典型区域，组建3组专业化攻坚班组，开展跨区域联训联演12次，不断提升复杂环境下快速响应、科学处置、高效救援的能力，队伍整体战斗力稳步提升。

　　“用心”立规，织密纪律作风“防火墙”。聚焦“人车酒、网电密、黄赌毒、婚恋贷”及“三圈两外”等重点环节，贯彻从严管酒治酒“铁九条”开展饮酒抽查40余次；创新搭建“单位—家庭”双向联络平台2个，推送工作动态、助廉提醒60余条，开展家庭助廉活动2场，形成单位严管、家庭监督、家队共管格局；加强日常养成，对大队部办公室、公务车落实专人监督，常态化开展队列训练、队容风纪检查、条令法规等考核。

　　“恒心”固本，扛牢履职尽责“硬担当”。梳理完善大队末端管理网格，排摸大队重点人重点事并落实帮扶措施，开展谈心谈话60余人次，及时回应关切、答疑解惑、纾困解难，真正谈出真情实感、凝聚奋进共识；同步开展心理健康教育授课和心理疏导服务18次，有效缓解执勤、训练、任务带来的心理压力。加强常态化帮扶检查，班子成员和纪检员每周常态化深入队站督察，督改问题30余处，以关口前移确保队伍安全稳定。