浙江在线2月6日讯 年终岁末，各项工作进入冲刺收官的关键阶段，衢州智造新城大队紧扣形势、精准研判，围绕“筑牢思想根基、深化精细管理、做实暖心关怀”协同发力，主动年终打好队伍管理教育“主动仗”，全力保障队伍高度稳定、集中统一。

　　筑牢思想“压舱石”，把稳理想信念之舵。针对年终阶段易出现的思想松懈与情绪波动，大队坚持把思想政治建设摆在首位，持续加强教育引导。依托“党委领学、支部深学、个人研学”三级联动机制，组织全体人员深入学习重要指示精神与上级决策部署，引导指战员深刻认清职责使命，实现思想与行动高度统一。在此基础上，大队全面开展覆盖全员的谈心谈话活动。大队、中队主官及骨干主动深入各班，精准掌握人员思想动态，及时疏导因任务繁重、思乡情绪等带来的心理压力，提前化解潜在风险，切实筑牢拒腐防变、安心履职的思想防线。

　　拧紧管理“安全阀”，夯实纪律作风之基。从内务规范、言行举止、日常制度等细节入手，加强常态化检查与随机督察，着力培树严谨务实、令行禁止的过硬作风。紧盯“人车酒、网电密、黄赌毒”等重点环节与“八小时外”等重点时段，深入开展安全隐患地毯式排查与专项治理。通过常态化酒精检测、车辆安全巡查、保密警示教育等组合措施，坚决堵塞安全漏洞。综合运用督导检查、绩效考评等方式，对执勤训练、工作落实、纪律执行等情况全程跟踪问效。对发现问题立行立改，对违规违纪行为坚持“零容忍”，确保队伍始终保持纪律严明、秩序正规。

　　营造队伍“暖心港”，激发昂扬奋进之力。积极改善一线执勤、训练与生活条件，科学统筹工作与休息，细致做好冬季防寒保暖、伙食营养调配等服务保障，切实解决指战员后顾之忧。因地制宜组织开展形式多样、健康向上的文体竞赛与团队活动，有效缓解身心压力，营造团结活泼、积极向上的内部氛围。建立健全困难指战员家庭档案，对遇到实际困难的人员及时走访慰问，积极协调各方力量予以帮扶，传递组织温暖，进一步增强队伍的归属感与凝聚力。