浙江在线1月19日讯 为适应新时代应急救援体系能力现代化建设要求，宁波市消防救援支队坚持将正规化建设作为夯实发展根基、提升战斗力的系统工程来抓，以体系化思维和创新实践推动队伍建设全面进步、全面过硬。

　　驾稳顶层谋划“领航车”，把准正规化建设航向。支队党委切实扛起主体责任，将正规化建设纳入党委工程统一部署。坚持“第一议题”制度引领，通过中心组学习、专题研讨等形式，确保上级决策部署与指示精神在支队不折不扣贯彻执行。着力破解影响队伍长远发展和安全稳定的深层次问题，以总队专项活动为抓手，深化重点领域整治，严格刚性执纪，确保队伍高度集中统一和安全稳定。同时，着力构建以条令纲要为核心的制度规范体系，通过“学、用、查、改”闭环，使各项规章制度深度融入战备、训练、工作、生活，推动管理方式向标准化、精细化转变。

　　激活铸魂强能“动力车”，夯实专业化救援根基。支队始终将政治建设置于首位，创新教育形式，利用本地红色资源与共建单位开展实地研学，将忠诚基因植入队伍建设全过程。坚持“以战领建、抓教为战”理念，围绕核心救援能力提升，组建多个专业化训练与技术创新班组，大力推行实战化、模拟化训练和“师傅带徒弟”精准培养模式，加速队伍专业人才孵化与能力生成。在严管纪律作风的同时，厚植关怀文化，积极落实各项优待政策，并深入挖掘、宣传不同岗位先进典型，发挥榜样引领作用，营造了风清气正、奋发有为的浓厚氛围。

　　启动精准管理“效能车”，跑出现代化建设加速度。支队积极探索符合时代特点的管理方法。一方面，向科技要效能，稳步推进“智慧队站”建设，将信息化手段广泛应用于人员动态管控、装备物资管理、营区安全防范等领域，提升了管理的智能化、精准化水平。另一方面，建立健全常态化、全覆盖的督导检查与问题整改机制，通过明察暗访、视频巡查、数据回溯等方式，形成问题“发现、反馈、整改、复核”的管理闭环，确保各项制度规定落地见效。此外，支队将政府专职消防队伍规范化建设同步规划、一体推进，着力在指挥调度、训练考核、职业保障等方面实现标准对接与融合，有效壮大了基层应急救援力量体系。