浙江在线11月10日讯 为全面提升消防救援队伍综合素质与管理效能，宁波市消防救援支队立足实际，优化管理体系，在人员、事务、物资等关键环节精耕细作，多措并举推动队伍管理向标准化、规范化、正规化稳步迈进。

　　筑牢思想根基，构建纪律“防护林”。支队将思想政治建设置于核心，定期召开管理教育会议，常态化开展思想动态与安全形势研判，汲取典型事故教训，强化纪律观念与风险防范能力。坚持党委统揽，把专题教育与日常引导结合，推动教育对象、内容、时间、制度“四落实”，树立正确价值导向。聚焦教育管理、执勤备战等重点领域，精准识别关键环节与重点人员，通过落实层级责任、强化管控、谈心疏导，将潜在风险化解于未发之时。

　　严格日常管理，拉紧制度“警戒线”。支队坚持从严治队，围绕依法履职、队容风纪、值班备勤、内务规范等方面健全规章制度，实现以制度管人、按规章办事。从日常行为规范抓起，从着装礼仪、言行举止等细微之处严起，持续纠正不规范现象，引导全员养成勤学善思、爱岗敬业、令行禁止的优良作风，增强队伍凝聚力与战斗力。加大督导检查力度，采取定期巡查与随机抽查相结合的方式，对苗头性、倾向性问题早发现、早处置，堵塞管理漏洞，保障队伍持续稳定。

　　注重人文关怀，搭建暖心“连心桥”。依托“三会一课”、全员谈心、“三互”小组等载体，精准掌握思想动态，开展针对性心理疏导与互助活动，将心理健康教育常态化，通过讲座、测评、团队拓展等帮助人员调适心理、缓解压力。拓展外部服务，联合其他部门宣教，走进校园、企业等单位普及安全知识，在服务社会中传递温暖与责任。秉持“以人为本”理念，推进“一队一品牌”文化建设，升级改造营区建成多功能休闲活动中心，营造温馨环境，激发“以站为家”的归属感，以“小家”温情凝聚“大家”合力。