浙江在线9月30日讯 为不断夯实队伍管理教育根基，杭州市临平区消防救援大队始终聚焦管理教育新形势、新任务，坚持严字当头、实字托底，管育并举、疏堵结合，以学促行、以督促查，筑牢“动员部署、教育学习、重点管控、内部督察”四道防线，着力锻造一支作风优良、素质过硬的消防救援队伍，推动近期队伍管理教育工作落地见效、走深走实。

　　精心谋划部署，扛起管理“安全铲”。紧紧围绕全面从严治队目标，大队高位统筹，定期召开党委会、队伍形势分析会深入分析研判队伍管理形势，部署下一阶段重点工作，并坚持以“两个经常性”工作为抓手，刚性落实末端管理、网格化管理制度。同时，继续深化“以案促改”专项活动成效，在队内组织召开警示教育会、“一案四查摆”内部督察行动，以雷霆手段纯正队伍管理风气，始终贯彻“初始即严、一严到底”的纪律队伍管理标准。大队党委班子下沉一线、直插基层，严格履行从严管党治队责任，强化蹲点帮扶，以“关键少数”的“率先垂范”带动全体指战员的“看齐追随”。

　　坚持教育为先，拧紧思想“总开关”。大队走进红色阵地开展主题党日活动，以“实景式”教育推进队伍政治素养和文化素质双提升。同时结合以案促改专项教育整顿活动，常态学习《中国共产党纪律处分条例》等规定禁令，用好“会前十分钟”组织观看警示教育片、开展案例分析会等，广泛性开展经常性警示教育，嚼碎嚼透纪律规章，引导队伍牢牢守好底线，坚决不越红线，时刻牢记各项禁令和铁规。

　　聚焦重点管控，织起隐患“防护网”。紧抓当前人员选退及新队员下队关键时间节点，做好各类重点人员队伍管理教育工作，大队以面对面谈心谈话等形式全面分析消防员退出及新队员下队前后队伍管理教育形势，掌握人员思想、安全等方面的问题和薄弱环节，制定切实可行的对策措施。针对新队员特点，大队安排专人“以老带新”传授业务知识技能，强化队站文化洗礼，培养新队员严明的纪律作风和良好的行为习惯。同时，结合训词7周年学习等活动，潜移默化灌输“在队1分钟 奉献60秒”等理念，强化全队全员“思想不松、干劲不减、作风不散”的政治觉悟。

　　强化内部督察，敲响纪律“警示钟”。大队始终坚持“严”打头、“细”下功，定期对全队人员征信报告、无犯罪记录、出入境情况等进行核查。紧盯“人车酒、赌贷密”等关键领域风险防控，结合当前系统整治工作，不断加强“八小时之外”、周末节假日管控，通过明察暗访、联合督查等方式，进行全覆盖式督导检查，及时发现和纠治苗头性、倾向性问题，切实把人管好、把队管严，以精细化管理确保队伍内部始终保持高度安全稳定。此外，大队积极畅通“家队互通”渠道，每周发送廉政提示短信，倡导家属参与助廉，着力构建家风正、队风优的良性互动格局。