浙江在线9月17日讯 宁波市消防救援支队聚焦消防员职业归属感与幸福感，以“家队一体”建设为目标，从机制、沟通、保障三个维度发力，搭建起贴合队伍实际、符合指战员需求的家队共育新桥梁。

　　建强“制度桥”，夯实家队共育基础。建立干部家访制度，明确职责分工，定期梳理队员家庭关切问题。完善内部沟通联络机制，建立“家属沟通联络群”，分享消防救援人员生活点滴和工作实绩，将队伍管理制度、休假情况、工资发放情况等准确告知家属，明确家属开放日、谈心谈话、困难帮扶等工作制度，推动工作常态化、规范化。定期发送家属告知书，积极引导家属们当好“贤内助”，形成双向交流反馈，确保对指战员的教育监督管理全方位、多层次、见实效，守护家庭“幸福门”。

　　架起“情感桥”，激活家队沟通活力。开展“家属开放日”活动，邀请队员家属走进营区，参观指战员训练、生活、娱乐场所，观看队员技能展示，组织集体就餐、露天烧烤，让家属直观感受队伍活力，增强对消防工作的理解与支持。邀请优秀队员及家属分享工作及生活经验、成长故事，搭建家属间交流借鉴的平台。结合重要节点开展暖心活动，在传统节日，组织队内家属与队员共同参与营区包饺子、写家书、才艺展演等小型联谊活动，营造“营区即家”的温馨氛围。

　　畅通“保障桥”，解决队员后顾之忧。支队党委成员走访慰问困难指战员及家属，收集家属提出的意见和建议，切实摸清指战员家庭生活中存在的问题和困难，积极排忧解难，结合家访实际情况制定“一人一档”，为把脉指战员思想动态。建立内部困难帮扶机制，为家庭存在实际困难的队员提供政策咨询等帮扶服务。邀请专业心理咨询师到队提供一对一心理疏导，为队员及家属普及压力调节、亲子沟通、婚姻经营等心理知识。推行“荣誉共享”激励机制，对立功受奖、优秀表彰指战员的家属发送喜报，组织家属参与颁奖仪式，争取家属支持。