浙江在线7月30日讯 为进一步加强队伍管理教育工作，严防各类事故和违纪事件的发生，宁波市消防救援支队立足实战需求，聚焦队伍建设关键环节，精准发力、靶向施策，全面激活队伍管理提质增效新动能，确保队伍高度安全稳定和集中统一。

　　锚定党委统领“立足点”，铸魂固本强根基。支队党委始终将“政治建队”作为队伍建设的根本遵循，以绝对忠诚的政治担当引领队伍建设方向，把“两严两准”要求贯穿于队伍管理全过程。支队创新“党建+业务”融合模式，将党性教育融入日常业务训练、实战化演练和重大消防安保任务中，开展“学先进、当先锋”主题实践活动，不断强化队伍的责任意识与担当精神，确保在应对重大灾害事故、处置急难险重任务时，能够拉得出、冲得上、打得赢，以实际行动践行“人民至上、生命至上”的庄严承诺。

　　锚定谈心谈话“突破点”，暖心聚气增合力。支队深知人文关怀是凝聚队伍力量的重要纽带，坚持把谈心谈话作为队伍管理的“润滑剂”和“解压阀”。支队建立健全常态化谈心谈话机制，支队领导带头与基层指战员面对面交流，围绕大家在工作生活中遇到的实际困难和问题，探索有温度、有实效的谈话模式，切实做到“集体谈”突出重点，“个别谈”精准深入，“分类谈”务实高效。在重要节日等关键节点，结合执勤训练、比武竞赛等重点工作任务，通过集体座谈、一对一交流等模式，深入掌握指战员的工作状态、思想动态和生活情况。

　　锚定风险防控“关键点”，精防细控守底线。支队将各项规章制度严格贯穿于日常执勤、训练、工作和生活中，对标纪律队伍建设标准，主动研判队伍管理教育形势，狠抓队伍正规化管理。支队严格落实保密工作责任制，执行分级管理要求，建立并完善纵向保密管理体系，严防失泄密问题发生；加强网络舆情监督管理，每月开展保密安全自查，确保保密制度落到实处。此外，强化安全知识培训和应急处置演练，提升指战员安全防范意识和自救互救能力，从源头上杜绝安全事故，牢牢守住队伍安全底线。

　　锚定督查问效“着力点”，严管实抓提质效。支队以督导检查为抓手，规范日常工作，强化日常养成，严格落实值班备勤、请销假、晚点名、查铺查哨等一日生活制度，加强离队人员家属告知和联管工作，紧盯“人车酒、黄赌毒、网电密、训战勤”及“八小时以外”等重点环节。针对督查中发现的问题，坚持“零容忍”态度，严格追责问责，同时注重举一反三，完善制度机制，形成“督查—整改—提升”的闭环管理，确保队伍作风不散、纪律不松、形势持续稳定向好。